Aufgaben Gewerbeaufsichtsbeamte

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Symbolbild: Zwei Gewerbeaufsichtsbeamte besprechen etwas

Mit Master in den Arbeitsschutz

Gewerbeaufsichtsbeamte - Laufbahngruppe 2.2 (ehem. höherer Dienst)

Sie möchten eine Stelle mit Führungsverantwortung? Die 24-monatige Qualifizierung zur Regierungsgewerberätin bzw. zum Regierungsgewerberat baut auf Ihrem Studium und Ihrer Berufserfahrung auf. Fachwissen und Führungskompetenz stehen im Mittelpunkt Ihrer Qualifizierung.

Gewerbeaufsichtsbeamte der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (ehem. höherer Dienst) werden in den fünf Bezirksregierungen, als Dezernentinnen / Dezernenten eingesetzt.

Typische Aufgaben

… als Dezernentin / Dezernent bei den Bezirksregierungen:

  • Leitung einer (Teil-)Fachaufgabe bzw. eines Sachgebiets der Arbeitsschutzverwaltung Nordrhein-Westfalens und die damit verbundenen Aufgaben wie zum Beispiel Personalführung und Organisation,
  • Koordinierung von Betriebskontrollen hinsichtlich der Umsetzung von Arbeitsschutzbestimmungen und der Sicherheit von Produkten und technischen Anlagen,
  • Steuerung von Maßnahmen zur Beseitigung von Gefährdungen bei festgestellten Verstößen sowie der Durchführung von Anzeige-, Erlaubnis- und Genehmigungsverfahren.

Karriereeinstieg

Der Einstieg in die Laufbahngruppe 2.2 erfolgt über eine umfangreiche Qualifizierung. Ziel ist die Ausbildung befähigter und verantwortungsbewusster Führungskräfte für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Staatlichen Arbeitsschutzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen. Dabei soll neben dem Erwerb des fachlichen Basiswissens insbesondere Wert gelegt werden auf:

  • die Vermittlung und das Training von Führungsqualifikation,
  • die Entwicklung eines ausgeprägten Verantwortungsbewusstseins.
Ablauf der Qualifizierung

Theoretische Lehrgänge

Die theoretische Ausbildung findet sowohl in den Dienststellen einer der fünf Bezirksregierungen als auch im Rahmen von 18 Wochenlehrgängen an einem zentralen Ausbildungsort in Nordrhein-Westfalen (derzeit: Tagungshotel „lichthof“, Gelsenkirchen) statt. Sie trägt neben der Vermittlung der allgemeinen und fachbezogenen theoretischen Kenntnisse dazu bei, die Initiative der Referendarinnen und Referendare zum Eigenstudium zu fördern. Die fachbezogenen Kenntnisse umfassen dabei sämtliche in Nordrhein-Westfalen dem Arbeitsschutz zugeordneten Rechtsgebiete.

Ergänzt werden die Fachkenntnisse durch erforderliches Wissen aus:

  • dem allgemeinen Recht, bspw. dem Verwaltungs- und Verwaltungsvollstreckungsrecht
  • dem Ordnungswidrigkeiten- und Strafrecht.

Darüber hinaus werden die Referendarinnen und Referendare in weiteren wichtigen Kernkompetenzbereichen geschult:

  • Kommunikation,
  • Rhetorik,
  • Gesprächs- und Verhandlungsführung,
  • (Mitarbeiter-)Führung.

Praktische Ausbildungswochen

Die praktische Ausbildung erfolgt ausschließlich vor Ort in einer der fünf Bezirksregierungen. Während dieser werden den Referendarinnen und Referendaren die Fachkenntnisse, Fertigkeiten und Methoden vermittelt, die diese zur Erfüllung ihrer zukünftigen Aufgaben befähigen. Gleichzeitig wird das Verständnis für die mit der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz verbundenen rechtlichen, sozialen und wirtschaftlichen Fragen gefördert. Die Referendarinnen und Referendare lernen, selbständig zu handeln und Verantwortung zu übernehmen und werden mit vielfältigen Aufgaben betraut:

  • Bearbeitung von Anträgen und Anzeigen, einschließlich der Abgabe von Stellungnahmen, 
  • Teilnahme an Dienstgeschäften in Betrieben aller Art,
  • selbständige Durchführung geeigneter Dienstgeschäfte im Innen- und Außendienst,
  • Untersuchung von Unfällen und Schadensfällen, einschließlich deren Auswertung im Hinblick auf erforderliche Maßnahmen zu deren Vermeidung,
  • Entwerfen von Genehmigungsbescheiden, Ordnungsverfügungen, Bußgeldbescheiden und Strafanzeigen,
  • Auswertung von Außendienstgeschäften,
  • Mitwirkung bei der landesweiten und bundesweiten Programmarbeit.

Hospitation

Ergänzt wird die theoretische und praktische Ausbildung durch insgesamt 5,5 Wochen Hospitation in anderen Institutionen des Arbeitsschutzes. Dabei lernen die Referendarinnen und Referendare die Arbeitsweise folgender Institutionen kennen:

  • Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAUA),
  • Landesinstitut für Arbeitsgestaltung des Landes Nordrhein-Westfalen (LIA.nrw),
  • Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS),
  • eine zugelassene Überwachungsstelle (ZÜS),
  • Arbeitsschutzorganisation eines ausgewählten Betriebs.

Dauer der Qualifizierung

Die Qualifizierung dauert 24 Monate und kann unter bestimmten Voraussetzungen auf 21 Monate verkürzt werden. Die Lernerfolge werden während der Qualifizierung durch vier Klausuren, eine Hausarbeit und Beurteilungen der praktischen Ausbildung überprüft. Die Qualifizierung schließt mit einer Staatsprüfung, in Form einer mündlichen Abschlussprüfung inklusive eines Aktenvortrags, ab..

Höhe der Qualifizierungsvergütung

1.569,43 € Brutto (Stand: 01.01.2020) eventuell zuzüglich eines Familienzuschlags.
Schon während der Qualifizierung genießen Beamte auf Widerruf die Vorzüge der Beamtenversorgung und der Beihilfeberechtigung, so dass keine Abzüge der gesetzlichen Sozialversicherung erfolgen

Zugangsvoraussetzungen für die Qualifizierung

Interessenten sollten über ein abgeschlossenes Studium in einer ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung, Physik, Chemie, Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeitspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang verfügen.

Das Studium muss dabei folgende Kriterien erfüllen:

  • mit der Diplom-(Haupt-) Prüfung abgeschlossenes wissenschaftliches Studium mit einer vorgeschriebenen Mindeststudienzeit von acht Fachsemestern an einer Universität, einer Technischen Hochschule oder einer Gesamthochschule mit gleichwertigem wissenschaftlichem Studienangebot oder
  • Konsekutiver Masterabschluss an einer Universität, einer Technischen Hochschule oder einer Gesamthochschule mit einer Mindeststudienzeit von zehn Fachsemestern oder
  • Fachhochschulabschluss eines für den höheren Dienst akkreditierten Masterstudiengangs.

Persönliche Fähigkeiten:

  • Innovativ und mit der Fähigkeit, sich in neue Aufgabenfelder und Problemstellungen, insbesondere Rechtsfragen, einzuarbeiten,
  • Hohes Maß an Organisations- und Sozialkompetenz zur Teamleitung und die Bereitschaft zu interdisziplinärer, teamorientierter Arbeitsweise,
  • Bereitschaft zur selbständigen Aufgabenwahrnehmung und Durchführung von Außenterminen,
  • Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit,
  • Ausgeprägte Kooperationsbereitschaft und persönliche Belastbarkeit,
  • Möglichst Berufserfahrung, idealerweise mit Führungsverantwortung.

Aus laufbahnrechtlichen Gründen können grundsätzlich nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt werden, die am Ende der Ausbildung nach erfolgreicher Prüfung das 42. Lebensjahr nach Maßgabe von § 14 Landesbeamtengesetz Nordrhein-Westfalen noch nicht vollendet haben. Ausnahmen hiervon ergeben sich aus § 14 Landesbeamtengesetz Nordrhein-Westfalen.

Berufliche Perspektive

Entwicklungsmöglichkeiten der Laufbahngruppe 2.2 in der Arbeitsschutzverwaltung Nordrhein-Westfalens

Nach erfolgreicher Absolvierung der Laufbahnprüfung erfolgt die Ernennung zur Regierungsgewerberätin bzw. zum Regierungsgewerberat in der Besoldungsgruppe A 13 und die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe. Die regelmäßige Probezeit dauert drei Jahre, wobei im Einzelfall Verkürzungen möglich sind. Nach Bewährung in der Probezeit erfolgt die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit.
Die Arbeitsschutzverwaltung bietet von Beginn an vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
Später sind bei entsprechender Befähigung und Leistung folgende Beförderungen möglich:

  • Oberregierungsgewerberätin / Oberregierungsgewerberat,
  • Regierungsgewerbedirektorin / Regierungsgewerbedirektor,
  • Leitende Regierungsgewerbedirektorin / Leitender Regierungsgewerbedirektor / als Leiterin / Leiter des Dezernats 55 oder 56 einer Bezirksregierung.

Außerdem steht die Möglichkeit einer Verwendung im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen offen.

Besoldung

Das Grundgehalt richtet sich nach der Besoldungsgruppe und der Erfahrungsstufe. Bei der Erfahrungsstufe spielt für die Tätigkeit förderliche Berufserfahrung eine Rolle. Verheiratete und Beschäftigte mit Kindern erhalten zusätzlich noch einen Familienzuschlag (monatlich 141,90 € bzw. 265,48 €). Sofern mehrere Kinder vorhanden sind, fällt dieser Betrag noch höher aus.  
Beamte genießen die Vorzüge der Beamtenversorgung und der Beihilfeberechtigung, so dass keine Abzüge der gesetzlichen Sozialversicherung erfolgen.

Die Beförderungsmöglichkeiten in der Arbeitsschutzverwaltung Nordrhein-Westfalens sind sehr gut. Nachfolgendes Beispiel soll exemplarisch veranschaulichen, wie sich die Besoldung im Laufe des Arbeitslebens in der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt entwickeln kann (Stichtag 01.01.2019):

Beispiel:

 

Einstiegsbesoldung Nach 5 Jahren Nach 10 Jahren Endbesoldung
Monatsbeträge in €
Laufbahngruppe 2.2
ledig,
1 Jahr anerkannte Berufserfahrung, Steuerklasse 1
 
(A 13)
Brutto:
4265,29
 
Netto:
3244,50
 
(A 14)
Brutto:
5009,81
 
Netto:
3670,41
 
(A 15)
Brutto:
5708,01
 
Netto:
4059,23
 
(A 15)
Brutto:
6553,99
 
Netto:
4530,42

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